事業所向け『高年齢者(シニア)の雇用に関するアンケート』の集計結果(概要)について

 令和3年5月~6月に行いました事業所向けのアンケートの集計結果(概要)は次のとおりでした。
 お忙しいところご回答いただきました事業所のみなさま、大変ありがとうございました。

(1)実施時期     令和3年5~6月
(2)対象事業所(卸・小売分野)  1,277事業所
    出雲商工会議所、平田商工会議所、出雲商工会、斐川町商工会の商業部会の会員
(3)回答された法人  421事業所(33.0%)

1 貴法人の主な仕事内容をお答えください。【○は1つ】

 ・主に卸売業              8.3%
 ・主に小売業             52.7%
 ・おおむね卸売業と小売業と半々     4.8%
 ・その他               33.7%

2 貴法人は、現在、人手不足ですか。【〇は1つ】

 1.人手不足             10.0%
 2.時期的に人手不足のときがある   29.2%
 3.人手不足ではない         55.3%
 4.その他               3.6%

3 今後、シニア層(60歳以上)を貴法人で雇用したいと思いますか。【〇は1つ】

 1.積極的に雇用したい             3.3%
 2.必要に応じて雇用したい          11.2%
 3.ニーズに合う人材がいれば雇用したい    16.4%
 4.雇用したいとは思わない          22.1%
 5.シニア層を含め、新たに雇用する予定はない 41.6%

4 (3で「1」~「3」を選択された方(130事業所))
  今後、シニア層を雇用する場合、どのような採用方法をお考えですか。【あてはまるものすべてに○】

 1.雇用延長・再雇用          47.7%(62事業所)
 2.従業員・友人知人等の紹介      53.8%(70事業所)
 3.ハローワーク等公的機関       44.6%(58事業所)
 4.ちらしなどの求人情報        11.5%(15事業所)
 5.人材紹介会社             7.7%(10事業所)
 6.シルバー人材センターからの派遣   17.7%(23事業所)
 7.その他                2.3%( 3事業所)

5 シニア層を新たに雇用する場合、重視するものは何ですか。【〇は2つまで】≪回答が多いもの≫

 1.健康上支障がないこと              23.8%
 2.お客様への対応力                21.5%
 3.熟練や経験による技能・技術           20.0%
 4.経歴や経験による人脈やノウハウ・折衝力     19.2%
 5.急な休みや早退がなく、きちんと出勤できること  18.5%
 6.どんな仕事にも意欲的であること         12.3%

6 シニア層の雇用について、どの年齢までを想定していますか。【〇は1つ】

 1.65歳まで           21.5%
 2.70歳まで           36.9%
 3.75歳まで           13.1%
 4.80歳まで            0.0%
 5.年齢にはこだわらない      21.5%

7 シニア層を新たに雇用するとした場合に不安に感じることは何です。【あてはまるものすべてに〇】≪回答が多いもの≫

 1.雇用期間中の健康管理・体調維持ができるか     37.8%
 2.仕事内容と最低賃金の兼ね合い           29.0%
 3.周囲の従業員と協調性がもてるか          24.7%
 4.パソコン・スマートフォンを使いこなせるか     24.2%
 5.能力や体力に個人差があること           23.3%
 6.過去に習得したスキルや技術が現在に対応できるか  14.7%
 7.過去の仕事の経験や自信を持っていて、使いづらい  13.1%